Kyocera Unimerco
- mer än bara ett arbete
Läs mer om hur laganda, karriärutveckling och ansvar
är nyckelfaktorer för arbetsglädje och en bra arbetsplats.
Bli en del av vårt lag
Vi tror att laganda, ömsesidig respekt och anställningstrygghet är nyckeln till dynamiska framsteg och möjligheter inom våra företag. Vi arbetar som ett enda team, med en gemensam medvetenhet om våra mål, vår riktning och våra olika roller, samt en förståelse för hur vi kan använda vår expertis och passion tillsammans. Det som binder oss samman är det gemensamma, positiva förhållningssättet till vårt arbete och samarbete. Vår arbetsplats är tillräckligt stor för att erbjuda stora personliga utvecklingsmöjligheter – men tillräckligt liten för att individen ska trivas.
Vill du bli en i gänget?
Solida värden baserade på Kyocera-filosofin
Kyocera Unimerco har varit en del av Kyocera Corporation sedan 2011. Övergången från personalägt företag till att vara en del av en japansk koncern var mycket framgångsrik. Detta berodde särskilt på att värderingarna och kulturen i Unimerco och Kyocera sammanföll bra med varandra.
Dr. Kazuo Inamori grundade Kyocera Corporation och ledde företaget enligt en mycket tydlig ledningsfilosofi - Kyocera-filosofin.
Den gemensamma andan
Våra arbetsplatser är inspirerade av en enkel och välkomnande by. I en by känner alla varandra och vad alla gör. När vi känner till smeden, bagaren och handlaren och vad de gör, hur de bidrar för att allt ska fungera, ger det oss insikt i och respekt för deras funktioner och ännu bättre möjligheter att arbeta framgångsrikt tillsammans. Vi har tillämpat detta synsätt på våra byggnader, där produktion, lager och kontor kombineras i gemensamma lokaler utan fysiska hinder. Detta stödjer en platt organisation, effektiv kunskapsdelning och effektiv kommunikation.
ARBETE ÄR INTE ALLT
– MEN EN VIKTIG DEL FÖR ETT BRA LIV
Våra kunder förväntar sig att vi levererar bra produkter i tid. Det ställer krav på oss, men vi vet också att genom att hitta rätt balans mellan arbete, familj och fritid kommer vi att lyckas.
Vi är bra på att hitta denna balans – med möjligheter att arbeta hemifrån, flexibilitet eller andra system. Om du är öppen med vad som passar dig bäst har vi strukturen att hjälpa, stödja och utveckla, så att individen kan hitta rätt balans mellan arbete och privatliv.
Förståelse kräver trygghet
En gång var Kyocera Unimerco helägt av sina anställda. Detta innebar att alla behövde samma, detaljerade, information. Vi prioriterar detta än idag. Det är därför medarbetarna får samma information – samtidigt – som företagsledningen. Hur kan du bli en bra lagspelare om du inte är bekant med laget, dess struktur eller resultat?
Som exempel kan nämnas den dagliga anslagstavlan, månatliga företagsmöten mm, för att presentera senaste månadens resultat, nya affärsinitiativ, produktnyheter och kommande sociala evenemang – och som alltid är öppna för frågor och dialog.
ANVÄND DIN KOMPETENS FÖR ATT SKAPA RESULTAT
– TILLSAMMANS MED ANDRA
Lär känna duktiga kollegor som alla brinner för sitt arbete, och vill göra det lilla extra, varje dag, för att ge mesta möjliga till våra kunder. Men expertis har bara värde om den kan användas i samarbete med andra. Alla kan göra skillnad när teamidentitet och samarbete är nyckelord. Våra medarbetare är individer som använder sina insatser och värderingar för att stärka hela teamet, så att vi tillsammans kan nå ännu bättre resultat.
Bli en del av gemenskapen
Vi uppskattar våra kollegors sällskap, då vi tror att nära sociala relationer och gemenskap bidrar till att upprätthålla en bra arbetsplats för alla. Vi känner varandra, litar på varandra och värdesätter bra kollegor.
Hos oss är du en del av gemenskapen, delta i avdelningsevenemang och företagsfester, vara en del av vinstdelningsprogrammet och mycket mer. Läs mer om de möjligheter vi erbjuder på de enskilda företagens hemsidor.
